8 (921) 752-81-78
Главная страница > Услуги > Руководителям и владельцам бизнеса

Оценка мотивационного профиля сотрудников

   kofe     Когда вы кидаете в кофейный автомат деньги, вы уверены, что получите именно тот кофе, который заказали.

Когда вы платите зарплату, то совершенно не обязательно обретете именно то, на что рассчитывали.

Потому что человек - не машина. Он может работать хуже или лучше в зависимости от качества управления. Т.е. вы можете вместо одной чашки получить две или вовсе остаться без кофе.

 

Оценка мотивационного профиля сотрудников проводится с целью повышения эффективности их работы и оптимизации расходов на заработную плату

 

 

 

 

  Вы узнаете:

  1. Какие именно факторы удерживают данного сотрудника на работе (далеко не всегда это зарплата);
  2. Его потребности;
  3. Значимые и поддерживающие мотиваторы ("где у него волшебная кнопка");
  4. Ожидаемый уровень дисциплины (всегда полезно знать, где стоит соломки подстелить);
  5. Уровень амбициозности (часто достаточно просто сменить название должности в визитке);
  6. Наличие лидерского потенциала;
  7. Карьерные ориентации (включать ли в кадровый резерв);
  8. Преданность компании (а стоит ли вообще удерживать такого работника).

 

Кроме того, получите устную консультацию по каждому сотруднику. 

 

            В результате каждый руководитель легко сможет оценить уровень соответствия реальной системы мотивации с оптимальной для данного сотрудника. И в случае необходимости, скорректировать управление так, чтобы более полно использовать человеческие ресурсы своей компании.

 

                             Вот как выглядит результат:

Сотрудник:  Иванов Иван Иванович

Возраст 23 года, образование высшее.

Должность:  продавец

Значимые мотиваторы:

  1. Признание, профессиональная самореализация, потребность в развитии. (12)
  2. Свобода и самостоятельность в принятии решений (7)
  3. Высокий заработок и материальное поощрение  (3)

 

Мотивационный профиль:

Профессиональный – 12

Хозяйский – 7

Инструментальный  – 3

Люмпенизированный – 2

Патриотический – 1

 

 

 

Ожидаемое трудовое поведение:

 

Сфера активности

 

Ожидаемое поведение

Функции

Тенденция к расширению

Инициатива

Высокая

Дисциплина

Средняя, со срывами

 

В целом ряде случаев такие сотрудники вместо денег будут признательны за то, что руководство прилюдно их оценивает их достижения. Ценит свободу в оперативной деятельности, возможность самостоятельно принимать решения, ответственность. Чувствителен к критике. Нуждается в индивидуальном руководстве в стиле коучинг. Способен достаточно долго успешно работать продавцом, ради карьерных перспектив в будущем. Амбициозен. Ответственен. 

Формы стимулирования:

Формы стимулирования

 

 

Негативные

Запрещены

Критика, предупреждения, штрафы, взыскания, угроза потери работы.

Денежные

Применимы

Бонусы, премии по результатам работы

Натуральные (соц. пакет)

Применимы

Белая зарплата. Мед. Страховка, оплачиваемый больничный, оплата обучения

Моральные

Применимы

Похвалы, признания,

Участие в управлении

Применим

 

Патернализм

Запрещен

Забота о сотруднике

Карьера и развитие

Базовые

Возможность повышать квалификацию через обучение. Профессиональный рост. Расширение полномочий. Карьерные перспективы

Условия работы

Базовые

Возможность реализовывать свой творческий потенциал на рабочем месте. Содержание, условия и организация работы.

 

Отношение к обучению и развитию: активное, позитивное

 

Карьерные ориентации: высокие.   

Лидерские данные: средние, потенциально высокие.

 

Ядерные мотиваторы:  Признание, самоутверждение, ощущение себя востребованным.  Свобода  в оперативной деятельности. Возможность продвигаться по карьерной лестнице. Высокий заработок и материальное поощрение. Возможность профессионального роста и развития.

 

Поддерживающие мотиваторы:  Самостоятельность в принятии решений.  Благоприятный психологический климат, разнообразие в работе. Комфортные условия труда.

 

 Значимые потребности:

Краткое описание

Сила воздействия

1

Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении

 Средняя

2

Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.

Высокая

4

Потребность в социальных контактах

Средняя

6

Потребность в завоевании признания со стороны других людей

Высокая 

7

Потребность ставить для себя  сложные цели и достигать их

Высокая

8

Потребность во влиятельности и власти

 Средняя

9

Потребность в разнообразии

Средняя

10

Потребность быть креативным

Низкая/средняя

11

Потребность в совершенствовании

 Высокая

12

Потребность в ощущении востребованности в интересной общественно полезной работе.

 Высокая

 

Оценка выполняется через анкетирование. Заполненные анкеты обрабатываются, результаты высылаются на почту или передаются лично.

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС!